1。建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2。主要负责人员的招聘和培训，公司制度的制定，执行，薪酬体系的建立，绩效考核制定，3。企业文化建设，对内对外协调，后勤管理，安全管理。