1。活跃的思维。强力的执行力。

2。管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

3。辅助或直接完成招聘、员工入职、转正、离职、薪资等工作

4。完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 。

5。负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

6。具体实施公司的各项人力资源政策

7。组织相关活动事宜。

8。懂得建立与传播企业文化。